几年来，区委和我院领导高度重视培养和选拔优秀年轻干部工作，抓住关键环节，大力培养和使用年轻干部。近期我院举行了年轻干部培养进步座谈，在座谈上，院领导的讲话表达了对我们寄予的期望，同时每位年轻干部也都进行了发言，表达自己的感想。通过对如何做好一名年轻干部的思考以及对自己的工作历程的反思，我认识到作为一名走上工作岗位的80后年轻干部，应当尽快地成长成熟起来，始终注重综合素质的提高，保持高度的职业精神，对自己与事业进行合理的规划设计，从而实现自我价值与社会价值，争取更快更大的进步。
近期我参加了建华区委的年轻干部选拔考试，经过了笔试、面试等环节，身边的同志有的已经在竞争性选拔中脱颖而出，即将到新的工作岗位工作。在这次选拔考试中，虽然我的成绩不太理想，没有获得考试的成功，但不管结果怎样，我想我仍然得到了展示自己、参与竞争的平台，也收获了许多感受。在选拔考试中我看到了许多同龄人的风采，在我的周围有很多优秀的同志，他们每个人身上都有很多值得我学习的地方。我认识到自己在个人能力方面还有很多不足，实践经验相对缺乏，工作、学习上还有很多缺点需要改进。我想，在平时的工作中，注重积累非常重要，我们应注重观察工作中的点点滴滴，经常进行思考与总结；在工作中应多与他人交流沟通，作为年轻干部综合素质的提高更为重要。我们应克服骄傲自满的毛病，虚心学习，求真务实。
从敬业、勤业到创业、立业，是一个成长和积累的过程。80后年轻干部普遍接受过大学高等教育，整体文化素质有了很大提高，在这样的前提下，作为一名年轻干部，就应该做到有使命感、善沟通、管理好情绪和脚踏实地，这四点既含职业技能，又含有职业素养。作为一名年轻的干部，要以最低的成本、最高的效率、最好的质量把本职工作做到最出色，如何做好本职工作，获得更好的发展，我觉得要做到以下几点：
一、树立正确的职业理想，虚心好学，注重向实践学习，提升思想政治素质。
作为一名年轻干部，面对太多的未知世界，我深懂学习的重要性，认识到只有懂得学习、勤于学习、善于学习，才能不断取得进步。目前的公务员考试、干部选拔考试等，国家有关部门规定 “凡进必考”制度，考试本身就是一个门槛，强者上，弱者下。至少它说明这样一个事实，那就是：随着干部人事制度改革的不断深入，干部流动、竞争、淘汰机制不断完善，公开选拔、竞争上岗、择优录用，已成为选拔任用干部的必然趋势，每个部门、每个岗位都会选择强者。年轻干部要生存，要发展就必须学习。要始终坚持把学习当作第一要务，虚心向书本学习，向实践学习。注重用理论指导实践，重视思想政治素质的培养和锻炼，提高分析解决问题的能力。也许我们现在所处的位置与曾经的憧憬会有些出入，但是既然从事了现在的职业，就应该调整心态，从职业本身出发、放眼社会利益，为自己设立适当的职业理想。树立职业理想，不外乎维持生活、完善自我与服务社会三个方面，要从这三个方面进行认真的思考，寻求自己所希望达到的高度和目标，这是解决我们为什么而工作和将要到哪里去的问题，应该尽早地设计好。
二、勤政务实，多做一些具体的实实在在的事情，努力创造工作业绩。
作为年轻干部，工作要认真刻苦，勤于钻研，要始终抱着干一行爱一行做好一行的思想，忠于职守，以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力，较好地完成岗位职责和领导交办的各项工作。无论是从小到接一个电话，还是大到独当一面、全面规划统筹，都要尽心竭力，以高度的责任心和责任感去完成。 年轻干部要扎扎实实做事，不搞花架子，要肯做小事，并要把小事做得出色。要把每天上班后的每一次抹桌子，每一次扫地；要把来人接待时每一次端茶倒水，还有每一次接打电话，收发传真、整理资料都要认真对待，认真把它做好；
三、善于组织协调，文字功底扎实，善于表达。
年轻干部应当能熟练掌握办公室的各种公文起草、运行，经常阅读身边的如政府工作报告、领导讲话材料、汇报材料等，善于撰写调研文章，执笔论文。年轻干部在开展工作的时候要与时俱进，用科学发展观来武装头脑，尊重和依靠科学，不盲目、不蛮干，讲方法、讲技巧，力求使每一件事、每一项措施都有足够的科学依据，都能够经得起科学和实践的检验，并且把实干、苦干和巧干很好地结合起来，努力提高工作的效率。大礼不辞小让，细节决定成败，我们常说不仅要讲求数量，还要有质量，不能光有吃苦的精神，还要让这苦吃得值，那就是干事的时候要细致、细心，作风要严谨。
四、严格执行党的纪律和从政准则，树立干事干净形象。
在对待基层群众时，要做到能诚心接待，热心帮助，耐心解释。在平时工作生活中，能严格执行党的纪律和从政准则，做到自重、自省、自警、自励，心静、身正；能认真遵守办公室的各项规章制度，讲民主，求团结，诚恳待人，和办公室同事及周围群众真诚友好相处；能正确对待荣誉和失意，保持积极、乐观的人生态度；能认真、坦率地对待自身存在的问题和不足，踏踏实实工作，清清白白做人。公务员这个职业的责任应该要更重大，特别是社会责任。我们在工作中处理任何问题不仅仅是需要对上级和自己负责，更是要考虑到你这一行为给社会或者说在你影响的这个圈子内带来的效应。
年轻干部应不断增强努力工作求发展的信心，并且应当具备对工作强烈的责任感和使命感。对年轻干部的培养与推进传递出讲学习的信号，对有准备的干部是一次机会，过关斩将，赢得成功，对没有获得成功的和后来者提了个醒，使那些混日子的干部无路可走。因此我们要注意积累学习，集中精力抓工作，在这样的契机中兴起一股新的更为浓厚的学习之风、求实之风、干事之风、创业之风！
