我们今天抽出时间，专门研究年轻干部培养发展进步的问题，并且全院党组领导都出席，各部门负责同志都到会，吸收年轻干警都参加，充分说明院党组对年轻干警的关切之重、期望之高。

前段时间，年轻干部的培养选拔成为全区上下热议的话题，重要原因就是大家通过区委的一系列举动，看到了对培养年轻干部的信心和决心，可以说是真重视、真下功夫、真想办法、真给机会、真提拔重用。区里已经把年轻干部培养作为一个重大战略，提升到了前所未有的高度。

就三年来的实际情况看，我院在年轻干警培养使用上主要是做了以下工作：一是鼓励支持参加高学历学习和司法考试；二是组织参加各种岗位技能实践和集体活动；三是鼓励大家积极参加、勇于展示、加强学习，积累经验；四是大胆提拔，选用了8名年轻干警担任审判员。

从全区角度看，通过举办培训、引导学习、素质展示、公开选拔等办法，一方面让年轻干部明确发展进步方向，形成学习上进风气；另一方面就是发现一批有内涵、有潜力、有后劲的年轻人才，并且有的同志已经在竞争性选拔中脱颖而出，即将承担组织交给的新任务。在这次竞争性选拔过程中，年轻干警身上闪现出许多值得肯定赞扬的品德和才能。在此，我们对陈宇、姜园园、朱光冉、张瀚元同志提出表扬，为我院增光添彩也展示了个人的素质和形象。

通过公开竞争的方式选拔年轻干部，是目的、更是过程，是结果、更是方法。

更深刻的含义在于，教育和引导大家多读书、多积累、多实践，在全区上下特别是年轻干部中形成勤奋学习、积极向上、拼搏进取的良好风气。

培养年轻干部更多的是长远、是战略；对年轻干部的态度更体现政绩观，更体现胸怀、眼界和高度。

为了给我院年轻干警加油，为了年轻干警助力，对大家提出希望：第一是学习，第二是学习，第三还是学习。这是列宁说过的话。学习是年轻干警的主要任务，学习就是主要工作，学习就是今后发展进步的主要途径。对于学习提几个观点供大家参考：

第一个观点：工作是最好的学习、最有效的学习。

学习是什么，怎么学习，必须明确。就是在工作中学习，在学习中工作，全身心的投入工作，全身心的研究工作。以不断的总结工作来理解消化理论，来提高理论水平，提高对工作规律的把握；以团结和谐工作体系最大的修养，最大的胸怀，形成最大的力量，实现最大的价值；以有思想的工作、有头脑的工作，也就是理性的工作去体现工作的最高水平；要用学习的态度去对待一切工作，把一切工作纳入到学习之中。

有工作岗位不干好工作，没有前途；干工作不学习，学习不干工作，也是没有前途。

对于工作的困难、工作的问题、工作的矛盾要敢于面对、敢于担当、敢于承担责任，这就是我们学习的课题、提高的契机、丰富经历阅历的关键点。要坚决克服不走正道、不想正事、不务正业、对工作无所谓的不良倾向。

第二个观点：独立思考是最深入的学习。

现代社会变化快、资讯多，怎么去解读，怎么理出头绪，关键是学会思考，找到问题的本质，形成出自己的观点。这种思考主要是对自然、对社会、对人的感悟感受，对理论、对书本的理解体会，形成自己的独立的思考。

这种思考就是对理论和实践的真正悟性。有的同志觉得“悟”太难，随波逐流，那就永远没有自己的东西。在学习中要注意去领悟。

独立思考的结果，就是形成自己的东西、自己的思想观点。在面试答题中，除了有些同志怯场以外，还有些同志提前背好，现场往自己背的资料上贴近，答的就不是那么准确。还有些同志说的不是自己的话，不是心里话。我们这次出的题，就是要让大家说出自己的心里话，说出自己的优势，自己的感受感悟。连自己都没研究好，自己的情感都没表达好，自己的思想都没表达好，要去研究别人就没有根基。“一室不扫，何以扫天下？”要学会说自己的话，说心里话，说真实的话，说真诚的话，不要追求说套话、大话、空话、好听的话、正确的废话。

第三个观点：学以致用才是真正的学习。

读书是学习，工作是学习，总结是学习，读人是学习，而学以致用才是真正的学习。

这里要破解两道障碍：第一个是懒惰，第二个是懦弱。如果懒惰，时常旷工，不愿想，不愿思，不愿做，人就会落后。另外就是不能懦弱。胆量是成功的第一要素。想都不敢想，做都不敢做，怎么能成功呢？有胆有识，胆是第一位的。

这次面试，年轻干警普遍反映的一件事是紧张，不能正常发挥，怯场。就是要练胆，反复练。我送大家几句话，“敢想敢说又敢干，好比三颗原子弹，炸开千年迷信锁，粉碎万年自卑感”，还有几句，“困难好比一座山，看你敢攀不敢攀，胆小永远站山下，勇敢就能上顶端”。懒惰和懦弱两大障碍不克服，就不可能进步和发展，就不可能事业有成。

学以致用最关键的是学会学习，核心是 “用心”，要注意：时时都是机会，处处都是学习的环境。

还要送大家《易经》里的两句话，是中华民族文化的精华，就是：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。“自强不息，厚德载物”也是清华大学的校训。这些年这两句话对人的影响非常大。自强不息是什么？就是永远奋进，永远前进，永远面对，永远拼搏，永不停滞，永不屈服。厚德载物说的是心胸要像大地一样宽广，什么都能承载。我们的品德要厚重，我们的为人要厚重，什么事儿都能包容。在这个基础上，我们还要不断的学习、上进、追求，这就没有不成功的。不成功天都不答应。和人相处，要有修养、有胸怀、有境界，自己不断进步，还要帮助别人不断进步。从我院实际就可操作性上来讲：

一、注重培养，努力为年轻干警成长营造良好的工作氛围

针对年轻干警，尤其是新进大学生社会阅历浅、工作经验不足等弱点，我们要结合工作实际，充分利用年轻干警学历高、法学理论功底扎实、接受能力强等特长，采取多种措施，有效提高年轻干警的综合素质和整体水平。

一是注重岗前教育，引导新进干警尽快转变角色，适应岗位要求。由于年轻干警大多是刚从高等院校毕业就参加工作，对工作环境和法院业务都比较陌生，我院针对这一情况专门组织新进干警进行岗前政治理论、法学基础理论和业务知识的学习，注重对法律思维和法制观念的培养，引导他们尽快从学生身份转换为法院干警的角色。同时，我院还根据工作的实际需要，结合新进人员的个人特长，尽量将其安排在最能展现其才华的岗位上，使其快速适应法院工作，实现人力资源的优化配置，从而促进我院工作的不断发展。

二是“以老带新”，为年轻干警选择经验丰富的“导师”。由于新招干警对法院工作相对比较陌生，为使其能尽快成长为业务骨干，我院以“以老带新”的培养模式为主导，并结合本职业务工作的实际，为每位新招干警选择一位经验丰富的资深法官作为其“导师”，在政治、业务和生活等方面进行“一对一”的“传、帮、带”。各位资深法官通过言传身教，对年轻干警进行有针对性的培养，使他们尽快熟悉与业务工作密切相关的法律、法规和司法解释，达到了“以老带新，以新促老”的良好效果。

三是多压担子，为年轻干警搭建锻炼能力和展示才华的平台。我院以各类活动的开展为载体，充分调动年轻干警工作的积极性和创造力，主动为年轻干警成才创造机会，想方设法提高年轻干警组织协调、调查研究、口笔表达和沟通交际方面的能力。在举办联欢晚会、演讲比赛、法律咨询等重大活动时，院领导每次都指定不同的年轻干警负责策划、演出和组织，让其能亲自参与其中，不仅增强了其组织协调能力，而且激发了其最大的潜能。另一方面，该院通过选派优秀的年轻干警到有关部门进行学习锻炼，使其积累经验、丰富阅历、增长才干。

二、加强引导，努力为年轻干警成长搭建良好的交流平台

为了使新招干警尽快适应新环境，我院根据实际情况采取一系列有效的措施，强化与干警之间的沟通交流，帮助他们迅速适应法院工作，提高业务水平。

一是积极创造条件，激发年轻干警立身审判事业的热情。由于新招大学生中有的家在外地，报到上班后面临食宿不便利等实际困难，院领导要从生活细微处着手，帮助他们解决住宿吃饭等问题，为新招大学生解除了后顾之忧，使他们得以安心工作。这不但增强了年轻干警的向心力和凝聚力，使他们心向一处想，劲往一处使，而且激发了年轻干警干事创业的信心和热情。

二是建立谈心制度，引导年轻干警树立正确的人生观、价值观和世界观。为了能及时掌握年轻干警的思想动态，院党组高度重视与年轻干警的沟通工作，平时经常与年轻干警交心谈心，听取年轻干警工作情况汇报，并征求其意见或建议，在第一时间掌握、了解年轻干警的思想动态。尤其是年轻干警在工作、生活中受到挫折产生思想波动时，院领导及时与之谈话交流，帮助其化解不良情绪，鼓励他们重拾自信，并想方设法为年轻干警解决工作、生活中遇到的问题，为年轻干警切身感受到“大家庭”的温暖。

三是倾注关爱，为年轻干警“充电”营造良好的环境。我院加大教育培养力度，积极鼓励年轻干警利用业余时间学习法律法规和相关知识，拓宽其知识面。每年给参加司法考试的干警安排两个月的时间复习，并为其报销参加培训班的费用，帮助和鼓励他们尽快通过司法考试，早日取得法官任职资格，逐步成为办案的骨干力量，有效缓解了法官断层的问题。

三、科学管理，努力为年轻干警成长创造良好的竞争环境

为把这支蕴含生机和潜质的队伍带好，使之尽快成长为法院事业长足发展、法院工作持续进步的后备力量，我院领导班子不仅要注重教育培养，而且还要注重管理的方式方法。

一是正反结合，注重提高年轻干警的政治素养。除了开展社会主义法治理念教育、科学发展观教育以及“大学习、大讨论”、纪律教育月等专题教育活动外，还以每年“五四青年节”、“国庆节”等节假日为载体，组织年轻干警到烈士纪念碑、烈士陵园等教育基地开展活动，教育年轻干警珍惜来之不易的工作、学习、生活环境。此外，还积极开展警示教育，由纪检、政工部门及时组织观看了《蚁穴透视》、《肃贪风云》等警示教育专题片，用正反两方面的典型事例，对年轻干警进行经常性的教育，做到警钟长鸣。

二是规范管理，提升年轻干警的综合素质。为把年轻干警锻炼培养成讲政治、懂业务、会写作的复合型人才，我院要从2012年6月建立信息调研小组，将学历层次较高的年轻干警组织起来，有计划、有步骤地开展信息调研活动；定期安排专题辅导学习，交流写作体会，有效提高年轻干警的综合素质。要勤于思考、大胆实践，要按院党组要求完成“作业”，把这些功课作为提高自我的一条重要途径。我院年轻干警在信息调研领域取得了显著成绩。

三是奖惩分明，大胆选拔任用年轻干警。年轻干警思路敏捷、行为单纯，让他们自觉认知所行所为的曲直是直接关系其能否健康成长的大事。为此，我院在建立一系列扬善惩耻的奖惩激励机制，在坚持机制引导的同时，更注重年轻干警日常良好作风的培育。对工作中表现突出的及时予以鼓励和表彰，符合晋升条件的及时提拔任用，实现了“表扬激励一人带出优秀人才一批”的效果。这一举不仅盘活了我院的人才资源，还使年轻干警看到了“能者上”的奋斗前景，激发了年轻干警干事创业的积极性。

总之，我们要倾听年轻干警的心声，关心年轻干警的成长。培养和选拔年轻干警，不仅要尊重人才成长的一般规律，更要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律；不仅要按政策规定办事，更要为特别优秀的青年英才留出“快车道”！

让我们把更多的目光、更大的希望放在可爱的年轻人身上，让青年才俊人尽其才、才尽其用、用当其时，在建华区发展的历史篇章中写下青春靓丽的一笔。