关于雇佣关系与承揽关系的区别与认定问题，最高人民法院的主流观点主要体现在前述的司法解释、公报案例和相关著述上，即：区分雇佣关系和承揽关系，可以综合下列因素，结合案例具体情况予以认定：

   （1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；

   （2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；

   （3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；

   （4）是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；

   （5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。

    如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。

    在具体处理上，虽然雇佣关系和承揽关系均属于基于劳务合同产生的法律关系，但两者的归责原则不同，雇佣责任为替代责任，且系严格责任；而承揽合同则基本上属于过错责任，定作人对承揽人致人损害，仅在定作或者选任、指示有过失时，承担赔偿责任。